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关于婚姻,全面学习HR管理到底有多重要!

2016/9/9 14:38:05   来源:www.zjnxwz.com   作者:企业内训   人气:594
摘要:近些日子,大家都被王宝强的新闻刷屏了,由于王宝强特殊的名人身份,这件事情得到了大家的广泛关注,大家要知道在普通人的世界中,相同的的事情却经常发生,甚至在北上广深一线城市,80后的离婚率超过40%,这数据已经都已经和很多企业的离职率差不多了,其实婚姻在某种程度上跟HR真的很像,下面就让我们从婚姻入手,看看全面学习HR管理到底有多重要。

最近大家被王宝强的新闻刷屏了,虽然这只是名人效应,但在普通人的世界中,相同的的事情却经常发生,甚至在北上广深一线城市,80后的离婚率超过40%,这数据已经跟很多企业的离职率差不多了,其实婚姻在某种程度上跟HR真的很像:

1 . 选人

如果人选错了,不管对于HR管理还是婚姻都是第一大不幸;从这个角度上来看女性做HR成功的机会更大一些,因为一个女人在选择男人的时候会比男人慎重很多。而多数男生则只有喜不喜欢,或者是说颜值决定了男生的选择,这也许是导致很多婚姻不幸的一个重要原因 而对于男人而言学习HR更为重要,因为如何选择自己的老婆是男人非常重要的功课,如果要谈方法,南哥觉得先把过美人关吧!从婚姻的角度来看,情商、沟通、心智的成熟、双方契合的价值观等内在的要素真的是大于所谓的颜值。

2. 平衡

对于企业员工的付出与收益要取得平衡很重要:如果员工的能力低于公司的预期会被干掉;如果公司的给予薪酬与机会配不上员工的才华,员工会离职所以你会发现在所有的关系中平衡真的很重要。

婚姻也是如此:不管婚前对双方的差距有多大,婚后彼此的尊重与保持平衡的关系很重要;如果一方跪舔,进行长期的利益或情感输出,而另外一方认为这是理所当然这一定会有问题。从这个角度上看公主病与大男子主义都是婚姻的杀手以及婚外情的导火线。

3. 参与

对于优秀的HR而言,都知道参与到实际的业务了解业务人员的需要是非常重要;对于婚姻而言这一点更为重要,在中国家庭普遍的现象是缺失的父亲、焦虑的母亲与娇气的孩子。如果你去一下儿童游乐园你会发现清一色的是妈妈或爷爷奶奶、外公外婆在带孩子。

男人在家庭角色的缺失给女人带来了内心极大的恐慌,从而导致女人将所有的精力与爱倾注在孩子身上,最终结果就是让孩子变得愈加娇气,所以要很好地经营家庭与婚姻,不管是男人还是女人一定意识到自己的角色、责任并参与到这个角色中履行这个责任。

在组织中从个人到管理者升职的第一门课程就是角色与责任的认知而对于婚姻而言角色与责任认知或许是两个人的第一堂必修课程。

4. 约束

约束是一种围城,也是HR的重要职责之一。同样对于一个家庭而言,家庭文化与家规也应是婚姻的一个重要的组成部分。好的文化或规矩会让家庭更加幸福,例如:吵架不过夜、不轻言离婚、不当着孩子的面大吵大闹等都有助于感情的融合建立亲情般的爱情。 这些文化与家规也是处理分歧的一种依据,当然最好的依据就是能够充分地站在对方的角度看问题以及理解对方并尊重对方。

5. 自由

相对于约束,人生自由这是人的本性,正所谓爱情诚可贵,自由价更高。对于婚姻与HR而言都需要意识到这点的重要性,例如在谷歌的管理文化中,70/20/10法则是非常重要的,其中的20%就是允许员工做自己感兴趣的事情,甚至与自己的岗位职责无关。 对于婚姻也是一样,良好的婚姻的不是将对方锁在自己价值观的鸟笼中;婚姻不是改造对方成为自己的理想伴侣,而是能够允许和接受对方成为自己,并能够成为自己想成为的自己。

6. 欣赏

发自内心的欣赏是最具人性的一个管理词汇,特别是在中国企业中这点非常重要。同样对于婚姻而言欣赏对方好的特质,将让你的幸福指数飙升,而只看对方的缺点则让你处于不满与痛苦之中。

婚姻中我们扮演的角色:不是好其一生的精力做对方的差评师,而是能够发现、欣赏、享受对方的好。

遗憾的是在很人将最大的愤怒给了自己最亲的人,这本质是婚姻中不可缺少的信任与脱下伪装的过程,从长期来看,更需要的是心智成熟与包容。

7. 成长

HR的一个重要职责就是培训与发展,是说企业要员工共同成长;对于家庭而言这一点非常重要,由于工作环境的差异、成长环境的差异,你或许会发现很多恋人在开始的时候基本上是门当户对的,不管是在精神层面还是物质层面都差得不多。

但是一旦把时间这个维度加入,5年之后或许就会拉开差距,而这个差距很可能会失去共同语言,所以爱对方的一种方式就是“带领对方一起成长”,好的婚姻关系不是我比你优秀,而是我们一直都在牵手同行。

生活是最好的老师,如果这个老师教训了你,那么请从中有所学习、有所成长,才是教训给予的价值!所用的痛恨、撕逼、报复都是给自己的心灵枷锁,可以适度发泄自己的情绪与不满,更好的方式则是去过好自己的生活,这与别人无关。

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