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一种非常有效的学习路径,点开看看

2016/8/18 10:28:29   来源:www.zjnxwz.com   作者:企业内训   人气:568
摘要:只有在对技能发展路径进行科学规划的前提下,各种培训或学习的手段才能充分地发挥作用。企业培训中出现的典型问题,比如培训课程与业务不衔接、教练活动不即时、在岗练习活动无序、电子课件不受欢迎、移动学习的内容跑题等等表象,都是缺乏培训规划的结果。所以一个有效的学习路径是十分重要的。

“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”,道出了非常重要的学习路径。从博学到笃行。其实这个路径还可以返回去,笃行后,深思总结,分享观点。也就是基于721法则的学习路径:实践、总结、分享。

一、实践甚至是故意练习

《朱子语类》卷九指出:“只有两件事:理会,践行。”学习能力强的人也必定是个行动力很强的人。在践行知识的过程中,也会重新对知识进行建构,实现知行合一。在之前,我们经常有机会出去参加各种论坛,聆听各大咖的真知灼见;我们还经常去各企业大学交流,学习他们各种实践做法。这个过程中,我最为关注的不是他们的理念理论,而是到底是怎么操作的。回到自己工作后,也会和团队同事一起研讨到底我们怎么借鉴,怎么落地。

人的改变是很困难的,尤其是在职场上长期使用一项技能很长时间后,如若改变则更加困难。所以,在学到了一项方法后,需要故意去训练应用,否则将很难改变原有的方法。比如,学员学习了《情境领导》后,我们会要求他们回到岗位后故意训练至少4次。有一次,我在为内训师讲了标准化的手势动作后,一位内训师两天的学习过程中,手势一直保持这个动作,现在发现他做这个手势非常自然。

二、从反思到总结

失败是成功之母,中间的脐带就是反思。反思的深度决定了在实践中学习的速度。所以说“反思总结是人脱胎换骨的开始”。 反思可以通过观察、回顾、评估各种行动后所带来的工作结果,找到可复制点和优化点,以对后期的行为形成指导。如果这个过程中,能够总结成方法论,或者优化自己的知识体系,那就让自己的知识系统得到进一步迭代。

前段时间看过一篇文章《“随便写写”这个习惯,可以给我们的人生带来哪些积极变化? 》,文中提到,随便写写可以提升人的逻辑思维能力,可以使人思路更清晰,可以提升沟通表达能力等。我在2011年开始在微博上写“培训每日谈”,到现在一直保持着这些随便写写的习惯,其实收益除了这位作者所说的外,更多的是帮助把自己的培训实践不断总结出来,然后再指导实践;同时也提升了提炼总结能力,这也是我经常提醒做课程开发的同仁,提升提炼总结能力的方法就是经常总结,用简练的话把自己日常的实践心得写出来。

三、分享,用别人理解的语言表达出来

有人说“分享是最好的学习”。在《怎样才是最好的学习》一书中提到, 交流和协作才是未来的学习之道。 犹太人喜欢吵闹,课下吵课上也吵,大家通过激烈的辩论和讨论来学习。法国人信奉哲学 ,哲学最重要的是保持独立思考能力。沙龙学习成为一种重要的学习方式,通过交流的方式,大家倾听、阐述和协作。该书还提到 知识只有表达出来才是属于自己的。

我以前经常参加一些论坛沙龙活动,开始时听别人讲,后来自己也经常分享,其实每一次分享,受益最大的首先是自己。这可以让自己从受众出发,用对方容易理解的方式,将自己所学知识和实践的经验表达出来。包括写公众号文章,除了总结外,也是一种分享的方式,也是很好的学习方式。在国药大学时,我们团队每月至少一次“对对碰”活动,让同事们分享一段时间来自己学习或工作中的心得体会,是团队学习的很好的方式。

所以,在培训项目中,增加学员线上和线下的分享环节,也是帮助学员学习的非常重要的方式。也建议朋友们多利用各种机会组织或参加分享活动,尤其是微信群当前很流行,你也可以成为群里的分享者。

实践-总结-分享,一种非常有效的学习路径,快点实践吧。

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